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- Définir le besoin de la personne ou valider un projet de formation, d'accompagnement, de validation des acquis de l'expérience, ... et formaliser une proposition (bilan, développement de compétences, ...)
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- Recenser les besoins de l'entreprise et proposer une offre de formation, de conseil au commanditaire ou au financeur
| - Eléments de base en comptabilité
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- Définir et mettre en oeuvre les actions commerciales de promotion de la formation
| - Législation de la formation continue
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- Déterminer le budget de formation d'une structure, rechercher les financements et suivre les dossiers de prise en charge financière
| - Méthodes d'analyse des besoins de formation
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- Conseiller et apporter un appui à l'entreprise dans l'élaboration et le financement de son plan de formation
| - Réglementation des marchés publics
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- Procéder à la gestion administrative des contrats et conventions de formation et renseigner les registres comptables, fichier de prospects, dossiers d'inscription, ...
| - Ingénierie de la formation
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- Suivre et mettre à jour l'information technique, économique, règlementaire, ...
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| - Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...)
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| - Utilisation d'outils d'évaluation
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