K - SERVICES À LA PERSONNE ET À LA SOCIÉTÉ \ K21 - Formation initiale et continue

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K2102

Coordination pédagogique

Appellations


Chef de service pédagogique	Coordinateur / Coordinatrice de formateurs
Coordinateur / Coordinatrice pédagogique	Coordinateur(trice) de stages de formation professionnelle
Coordonnateur / Coordonnatrice technique de centre de formation	Coordonnateur / Coordonnatrice de dispositif de formation
Directeur / Directrice pédagogique	Responsable administratif / administrative et pédagogique
Responsable de centre de formation	Responsable pédagogique

	Définition

Pilote le dispositif de formation, développe les moyens pédagogiques, procède à l'organisation et à l'accompagnement de la qualification des personnes en formation.
Peut dispenser des actions de formation, concevoir et commercialiser un dispositif pédagogique.
Coordonne et anime une équipe pédagogique de formateurs.

	Accès à l'emploi métier

Cet emploi/métier est accessible a partir d’un Licence dans les secteurs de la formation, de l'enseignement, des ressources humaines, ... complété par une expérience professionnelle dans ces secteurs

	Conditions d'exercice de l'activité

L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'organismes de formation, d'établissements d'enseignement spécialisés (médico-éducatif, ...), d'établissements d'enseignement, de centres de formation professionnelle, ..., en relation avec différents services et intervenants (service ressources humaines, comptabilité, formateurs, stagiaires, ...).
Elle peut s'exercer les fins de semaine.

Compétences de base

Savoir Faire	Savoir

Coordonner le dispositif de formation et l'adapter selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques, techniques, ...	Droit du travail
Déterminer les ressources pédagogiques et les besoins de la structure et mettre en oeuvre les actions de développement des compétences, de recrutement, de formation, ...	Législation de la formation continue
Planifier et coordonner l'activité de l'équipe pédagogique (formateurs, animateurs, professionnels, ...)	Gestion des Ressources Humaines
Effectuer le suivi pédagogique et administratif des stagiaires, établir le bilan de la formation et le transmettre aux financeurs, partenaires, ...	Ingénierie de la formation
Promouvoir l'offre de formation auprès de clients, prospects et développer les relations avec les partenaires	Ingénierie pédagogique
Suivre et contrôler la conformité administrative et financière des actions de formation	Marketing
Suivre et mettre à jour l'information pédagogique, réglementaire, professionnelle, technique, ...	Méthodes d'analyse des besoins de formation
Concevoir, mettre en oeuvre le processus d'évaluation des formations et réaliser des études	Psychosociologie
	Sociologie des organisations
	Conduite de projet
	Techniques de recrutement
	Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences -GPEC-
	Techniques de e-learning
	Techniques commerciales
	Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...)
	Utilisation d'outils et supports audiovisuel

Compétences spécifiques

Savoir Faire	Savoir
Suivre l'état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes
Etablir des demandes de financement et procéder au suivi des conventions
Dispenser des savoirs, évaluer les acquis et corriger des épreuves, des examens, ...	Techniques pédagogiques
Suivre et vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel	Législation sociale
Effectuer le suivi budgétaire, logistique et administratif de la structure	Gestion budgétaire
Diriger un service, une structure	Techniques de management
*Concevoir des :* Catalogue de formation Plan de formation Produits pédagogiques, étalonnages, tests, ... Programme de formation
*Elaborer des référentiels :* Certifications Compétences Emplois (postes, emploi-type, activités, ...) Formations	Méthodologie de recherche en sciences humaines

Environnements de travail

Structures	Secteurs	Conditions
Association d'insertion
Centre de formation professionnelle
Collectivité locale
Entreprise publique/établissement public
Etablissement d'enseignement spécialisé
Institut de formation

Mobilité professionnelle

Fiches proches	Fiches envisageables si évolution
K1801 - Conseil en emploi et insertion professionnelle	K1403 - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
K2101 - Conseil en formation	K2103 - Direction d'établissement et d'enseignement
K2111 - Formation professionnelle	M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
M1502 - Développement des ressources humaines	M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
	M1503 - Management des ressources humaines

ANETI

Référentiel Tunisien des Métiers et des Compétences