M - SUPPORT À L'ENTREPRISE \ M13 - Direction d'entreprise

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M1301

Direction de grande entreprise ou d'établissement public

Appellations


Directeur / Directrice d'un groupe de filiales	Directeur / Directrice de filiale
Directeur général / Directrice générale d'établissement public à caractère non Administratif -EPNA-	Directeur général / Directrice générale de grande entreprise
Directeur général/Directrice générale d'établissement public	Directeur(trice) général(e) adjoint(e) établissement public
Directeur(trice) général(e) fonction publique et assimilé	Directeur/Directrice d'Etablissement Public -EPSCP-
Directeur/Directrice d'Etablissement Public -EPST-	Directeur/Directrice d'Etablissement Public Administratif
Directeur/Directrice d'Etablissement Public et Commercial	Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée
Président Directeur Général/Présidente Directrice Générale	Secrétaire général / générale d'établissement public
Secrétaire général / générale d'établissement public d'enseignement supérieur

	Définition

Dirige une entreprise de 500 salariés et plus ou un établissement public dans ses différentes dimensions (organisationnelle, humaine, commerciale, ...) selon des objectifs de développement économique et de rentabilité financière ou selon les orientations fixées par les pouvoirs publics.
Peut gérer un établissement public spécifique (administratif, industriel et commercial, scientifique et technologique, ...).

	Accès à l'emploi métier

Cet emploi/métier est accessible avec un Master (diplôme d'école de commerce, d'ingénieur, Ecole Nationale d'Administration, ...) complété par une expérience professionnelle en management.
Son accès dans les établissements publics s'effectue par nomination des instances de l'Etat.
La pratique d'une langue étrangère en particulier le français est exigée.

	Conditions d'exercice de l'activité

L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises commerciales, industrielles, de sociétés de prestations, d'établissements publics en relation avec différents interlocuteurs (clients, ministères, partenaires, directeurs régionaux, ...).
Elle peut varier selon le statut de la structure (entreprise privée, Etablissement Public à caractère Administratif, ...).

Compétences de base

Savoir Faire	Savoir

Définir la politique générale (organisation, développement économique, ...) et les orientations financières de la structure	Gestion économique et financière
Définir et superviser la politique de gestion des ressources humaines de la structure	Techniques de communication
Superviser les directions stratégiques de la structure et organiser des échanges avec l'équipe de direction	Techniques de management
Suivre et analyser les données d'activité du service ou de la structure et proposer des axes d'évolution	Techniques de conduite de réunion
Mener des actions de communication/représentation auprès des acteurs de l'environnement socio-économique	Conduite de projet
	Législation sociale

Compétences spécifiques

Savoir Faire	Savoir
Définir une stratégie commerciale	Droit commercial Droit des affaires
*Diriger un établissement public :* Etablissement Public à caractère Administratif -EPA- Etablissement Public à caractère Industriel et Commercial -EPIC- Etablissement Public à caractère Scientifique et Technologique -EPST- Etablissement Public à caractère Scientifique, Culturel et Professionnel -EPSCP- Etablissement public à caractère non Administratif -EPNA-	Droit administratif Comptabilité publique

Environnements de travail

Structures	Secteurs	Conditions
Entreprise industrielle	Commerce/vente
Entreprise publique/établissement public

Mobilité professionnelle

Fiches proches	Fiches envisageables si évolution
M1205 - Direction administrative et financière	K2108 - Enseignement supérieur
M1503 - Management des ressources humaines	M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise

ANETI

Référentiel Tunisien des Métiers et des Compétences