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- Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations réglementaires
| - Eléments de base en gestion des Ressources Humaines
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- Collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse
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- Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, plannings des congés, ...)
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- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure
| - Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...)
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- Mettre en place les élections des représentants du personnel
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- Suivre le traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales (Inspection du travail, Conseil des prud'hommes, ...)
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- Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure
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