| Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle | |
| Chargé / Chargée de formation en entreprise | |
| Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences | |
| Chargé / Chargée de recrutement | |
| Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle | |
| Chargé / Chargée des relations écoles | |
| Chargé / Chargée du développement des ressources humaines | |
| Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement | |
| Chef de service formation | |
| Coach en développement des compétences | |
| Conseiller / Conseillère en développement des carrières | |
| Conseiller / Conseillère en formation en entreprise | |
| Conseiller / Conseillère en gestion des carrières | |
| Conseiller / Conseillère en recrutement | |
| Consultant / Consultante en gestion des carrières | |
| Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines | |
| Consultant / Consultante en recrutement | |
| Directeur / Directrice de service formation en entreprise | |
| Gestionnaire des carrières | |
| Responsable de gestion des effectifs, emplois et compétences | |
| Responsable de gestion prévisionnelle emplois et compétences | |
| Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières | |
| Responsable de la gestion des cadres | |
| Responsable du développement des compétences | |
| Responsable du développement des ressources humaines | |
| Responsable du recrutement et mobilité professionnelle | |
| Responsable emploi et communication interne | |
| Responsable emploi et formation | |
| Responsable formation communication en entreprise | |
| Responsable formation en entreprise | |
| Responsable formation professionnelle en entreprise | |
| Responsable formation recrutement de l'entreprise | |
| Responsable gestion des carrières et affaires sociales | |
| Responsable recrutement |
Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.
Peut coordonner une équipe ou diriger un service.
Cet emploi/métier est accessible à partir d’un diplôme de Licence en sciences humaines, ressources humaines, ... complété par une expérience professionnelle dans le domaine.
La pratique d'une langue étrangère, en particulier le français, peut être requise.
L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises, de cabinets conseil, de sociétés de services, en relation avec différents intervenants (direction, chefs de service, représentants du personnel, organismes de formation, organisations institutionnelles, écoles, ...).
Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, ...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, ...).
| Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle | |
| Déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en oeuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure | |
| Elaborer et mettre en oeuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle | |
| Organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement | |
| Conseiller et accompagner les personnes, les services et les entreprises dans l'analyse des besoins en développement des ressources humaines | |
| Communiquer sur le management des emplois et des compétences avec les salariés, les représentants du personnel, ... |
| Législation de la formation continue | |
| Droit du travail | |
| Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences -GPEC- | |
| Ingénierie de la formation | |
| Gestion des Ressources Humaines | |
| Techniques de communication | |
| Gestion budgétaire | |
| Techniques commerciales | |
| Techniques de conduite d'entretien | |
| Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...) |
| Réaliser des documents de ressources humaines : Etudes prévisionnelles sur les emplois et les ressources humaines | |
| Réaliser des documents de ressources humaines : Profils de postes, annonces | |
| Réaliser des documents de ressources humaines : Référentiel de formations | |
| Réaliser des documents de ressources humaines : Répertoire de métiers et de compétences | |
| Réaliser des documents de ressources humaines : Statistiques sur les postes, métiers, compétences, ... | |
| Réaliser des documents de ressources humaines : Supports d'information et de communication | |
| Réaliser des actions de sourcing de candidats (CVthèques, sites emploi, réseaux sociaux, annuaires professionnels, ...) | |
| Rechercher et sélectionner des candidats et les mettre en relation avec des recruteurs | |
| Sélectionner des prestataires de service pour la formation, le recrutement, le coaching et arrêter des modalités d'intervention | |
| Décliner et promouvoir la politique diversité (prévention des discriminations, maintien dans l'emploi de personnes handicapées, de seniors, ...) | |
| Elaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines | |
| Concevoir des modules de formation et animer des actions de formation | |
| Développer un partenariat avec des écoles, des universités, des professionnels et réaliser des actions de promotion | |
| Préconiser des mesures salariales, promotionnelles (avancement, mutation, prime, ...) | |
| Préconiser ou piloter la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines ou d'un espace RH sur intranet | |
| Suivre les variations de la masse salariale, contrôler les résultats comptables et financiers, analyser les écarts et mettre en place des actions correctives | |
| Coordonner l'activité d'une équipe ou diriger une structure |
| Méthodes d'investigation | |
| Procédures d'appel d'offres | |
| Techniques d'audit | |
| Ingénierie pédagogique | |
| Techniques de e-learning | |
| Gestion financière | |
| Animation de formation |
| K1801 - Conseil en emploi et insertion professionnelle | |
| K2101 - Conseil en formation | |
| K2102 - Coordination pédagogique |
| K2111 - Formation professionnelle | |
| M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise | |
| M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise | |
| M1503 - Management des ressources humaines |