A propos du RTMC
RTMC: Référentiel Tunisien des Métiers et des Compétences, c'est une cartographie de l’ensemble des métiers existants sur le marché de travail, regroupés par domaine d’activité et par domaine professionnel. Chaque appellation correspond à un ensemble de savoirs à détenir et de savoir-faire à mettre en œuvre pour l’exercice du métier. Il servira d’outil de référence pour le rapprochement entre les offres et les des demandeurs d’emploi, et ce en instaurant un langage commun basé sur les compétences entre les deux.
Objectifs:
Moderniser les services publics de l’emploi Tunisien et garantir plus d’efficacité dans leur rôle d’intermédiation sur le marché du travail,
Unifier le langage des différents acteurs du marché d’emploi Tunisien,
Offrir aux recruteurs et aux chercheurs d’emploi un outil qui leur permettra une meilleure visibilité des métiers et des emplois sur le marché Tunisien.
Unifier le langage des différents acteurs du marché d’emploi Tunisien,
Offrir aux recruteurs et aux chercheurs d’emploi un outil qui leur permettra une meilleure visibilité des métiers et des emplois sur le marché Tunisien.
Cet outil permettra à Court Terme:
Aux chercheurs d’emploi et aux travailleurs indépendants de mieux se connaitre et d’identifier et de valoriser leurs compétences
Aux entreprises de mieux définir leurs besoins en compétences
A l’ANETI de mieux diagnostiquer les demandeurs d’emploi et les futurs entrepreneurs et d’optimiser son rôle de Matching entre l’offre et la demande
Aux entreprises de mieux définir leurs besoins en compétences
A l’ANETI de mieux diagnostiquer les demandeurs d’emploi et les futurs entrepreneurs et d’optimiser son rôle de Matching entre l’offre et la demande
Mais il pourra servir également sur le Moyen / Long Terme:
Aux centres de formation et à l’enseignement supérieur pour adapter leurs programmes en fonction de la demande, moyennant une veille qui sera rendue possible via le R.T.M.C
Le RTMC est construit selon une architecture arborescente constituée de :
14 Grands Domaines : Codifié par une lettre de A à N
109 Domaines Professionnels : caractérisés par une lettre et deux chiffres
512 Fiches métiers : identifiées par une lettre et quatre chiffres, associés à un intitulé de fiche
La fiche métier a été construite pour faciliter le repérage des contenus d’activités, des compétences spécifiques requises, des conditions d’accès etc... Elle permet également de repérer les métiers vers lesquels le demandeur d’emploi peut se diriger dans le cadre d’une mobilité ou d’une orientation professionnelle.
Intitulé :
Représente l'ensemble des appellations de la fiche
Définition :
Descriptif synthétique des missions et des activités communes aux emplois regroupés dans la fiche
Appellations :
Intitulés les plus courants d’emplois et de métiers
Conditions d'exercice de l’activité :
Contexte de travail généralement rencontré (lieux, horaires, obligations de service et modes de rémunération particuliers, déplacements éventuels, …)
Savoir-faire de base :
Communs à l’ensemble des appellations de la fiche
Savoir-faire spécifiques :
Caractéristiques particulières permettant de préciser une offre ou une demande d’emploi (méthodes de production, technologies, matériaux, habilitations, expertise, responsabilités, …)
Savoir de base et spécifiques :
Savoirs théoriques le plus souvent acquis par la formation (connaissances, techniques, méthodes, procédures)
Savoirs pratiques acquis par l’expérience
Savoirs pratiques acquis par l’expérience
Environnements de travail :
Structures (types d'entreprise), Secteurs d'activité et Conditions (environnements physiques et statuts particuliers)
Emplois/métiers proches :
Proches dans leur contenu (activités exercées, compétences requises, situations de travail), ils sont accessibles rapidement
Emplois/métiers envisageables si évolution :
Ils peuvent être accessibles avec une période d’adaptation ou après un développement de compétences.
Cet Outil a été réalisé sous la direction de Mr Mohamed MANI, Directeur Général de l’ANETI
Le R.T.M.C est conçu et réalisé par l’ANETI en collaboration et avec l’autorisation de Pôle Emploi (France)
Equipe projet:
| Mohamed Selim Oueslati (Chef du projet) | Atef BEN KAHLA (Responsable Informatique) |
| Anissa Chhimi | Ibtissem Ferjani |
| Wided Massoudi | Lamia Riahi |
| Ilhem Rhimi | Sawsen Hsin |
| Dorsaf Cherif | Amel Ferjani |
| Najet Zidi | Ines Zitouni |
| Hayet Limem | Mohamed Habib Sahli |
| Hamida Ferjani | Hosni Bribech |
| Jamel Yahia | Fatma Ayadi |
| Nacef Boukadida | Samir Kamoun |