| Chargé / Chargée de projet d'insertion professionnelle | |
| Chargé / Chargée de projet emploi | |
| Chargé / Chargée de relations entreprises | |
| Chargé/Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire | |
| Conseiller / Conseillère à l'emploi | |
| Conseiller / Conseillère ANETI | |
| Conseiller / Conseillère emploi formation | |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle | |
| Conseiller / Conseillère en orientation et reconversion professionnelle | |
| Conseiller / Conseillère en outplacement | |
| Conseiller / Conseillère en recherche d'emploi | |
| Conseiller chargé / Conseillère chargée de projet emploi | |
| Conseiller consultant/ Conseillère consultante en création d'entreprise | |
| Conseiller professionnel / Conseillère professionnelle | |
| Conseiller référent / Conseillère référente emploi | |
| Consultant / Consultante emploi formation | |
| Coordonnateur / Coordonnatrice emploi formation |
Conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes.
Peut vendre des prestations (de travail temporaire, d'outplacement,conseil en recrutement ...) à des entreprises.
Cet emploi/métier est accessible à partir d'un diplôme de licence en sciences humaines, économiques, sociales, gestion ....
Pour les conseiller de l’ANETI (Agence Nationale pour l'Emploi et le Travail Indépendant) il est accessible sur concours de la fonction publique .
Une expérience professionnelle dans le domaine peut être requise.
L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'organismes publics, d'entreprises privées, d'associations, ... en contact avec le public et en relation avec différents intervenants (partenaires, organismes de formation, ...).
L'activité varie selon la structure (entreprise de travail temporaire, ...), le type de prestation (placement, recrutement, ...) et le public (cadres, jeunes, porteurs d'handicapes, ...).
| Accueillir le public et le renseigner selon sa demande (mesures pour l'emploi, dispositifs de formation, ...) | |
| Définir le projet individuel avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation, ...) et proposer des actions (ateliers thématiques, offres d'emploi, ...) | |
| Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution | |
| Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l'emploi, | |
| Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement, gestion des compétences, formation, ... et définir des modalités de collaboration | |
| Actualiser la documentation professionnelle (évolutions réglementaires, lieux ressources, ...) et la mettre à disposition du public | |
| Identifier la nature de la demande et analyser les besoins de la personne (évolution professionnelle, formation, insertion, ...) |
| Caractéristiques socioculturelles des publics | |
| Eléments de base en droit du travail | |
| Méthodes d'élaboration de projet professionnel | |
| Législation de la formation continue | |
| Techniques de conduite d'entretien | |
| Techniques commerciales | |
| Analyse de poste de travail | |
| Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...) |
| Intervenir auprès d'un type de public : Salariés | |
| Intervenir auprès d'un type de public : Demandeurs d'emploi | |
| Intervenir auprès d'un type de public : Cadres | |
| Intervenir auprès d'un type de public : Demandeurs de formation | |
| Mener des actions : Prospection d'entreprises | |
| Mener des actions : Information sur l'offre de formation | |
| Mener des actions : Orientation professionnelle | |
| Mener des actions : Présélection de candidats lors de recrutements | |
| Effectuer la gestion de dossiers de demandeurs d'emploi (inscription, suivi des démarches de recherche d'emploi, ...) | |
| Concevoir et mettre en place des plans d'action et en évaluer les résultats | |
| Etablir avec les employeurs des prestations de mise à disposition de personnels intérimaires et en effectuer le suivi | |
| Constituer des dossiers de demande d'aide financière, de formation, ... | |
| Effectuer les opérations de mise en place et de suivi de prestations réalisées par des intervenants externes | |
| Mener des actions de formation au sein d'un organisme | |
| Coordonner l'activité d'une équipe |
| Législation sociale | |
| Conduite de projet | |
| Techniques pédagogiques |
| K2101 - Conseil en formation | |
| K2112 - Orientation scolaire et professionnelle | |
| M1502 - Développement des ressources humaines |
| D1402 - Relation commerciale grands comptes et entreprises | |
| K1403 - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire | |
| M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise |