Développement local (K1802)

Agent / Agente de développement économique
Agent / Agente de développement local
Agent / Agente de développement rural
Animateur / Animatrice de développement local
Animateur / Animatrice de développement locale
Animateur / Animatrice de développement régional
Chargé / Chargée de développement culturel
Chargé / Chargée de développement économique
Chargé / Chargée de développement local
Chargé / Chargée de développement social
Chargé / Chargée de mission développement durable
Chargé / Chargée de mission développement économique
Chargé / Chargée de mission développement local
Chargé / Chargée de mission développement urbain
Chargé / Chargée de projet de développement social urbain
Chargé / Chargée de projet en aménagement local
Chargé/Chargée de mission développement de zones d'activités
Chef de projet de développement local
Chef de projet développement économique
Conseiller / Conseillère en développement local
Coordonnateur / Coordonnatrice de dispositif de développement local
Coordonnateur / Coordonnatrice de projet de développement local
Développeur / Développeuse économique
Développeur culturel / Développeuse culturelle
Directeur / Directrice développement économique
Responsable de développement local
Responsable de projet de développement local
Urbaniste
Définition

Conçoit ou participe à la conception de projets de développement local, social (amélioration de l'habitat, valorisation d'activités, aménagement local ...) et les met en oeuvre selon le domaine d'intervention (économique, social, urbain, ...) afin de dynamiser un territoire (ville, bassin d'emploi, région, ...).
Peut intervenir dans le montage et la réalisation de projets de développement dans le cadre d'une coopération internationale.
Peut coordonner une équipe.

Accès à l'emploi métier

Cet emploi/métier est accessible à partir d’un diplôme de licence en sciences sociales, économiques, humaines, urbanisme et aménagement.
L’accès aux établissements publics s’effectue sur concours.
La pratique d'une langue étrangère peut être requise.

Conditions d'exercice de l'activité

L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'organismes publics ou privés (organisations professionnelles, associations, services de l'Etat et collectivités locales, ...) en relation avec différents interlocuteurs (élus locaux, citoyens, travailleurs sociaux, institutions administratives, ...).
Elle peut varier selon le type de structure (association, collectivité locale, ...), et le champ d'intervention (développement urbain, aménagement local, international ...).

Compétences de base
Savoir Faire
Analyser les données socio-économiques et identifier des axes d'intervention selon les impératifs de développement local
Elaborer ou participer à l'élaboration du projet de développement local et apporter un appui aux partenaires institutionnels
Concevoir le plan d'action du projet de développement et le mettre en place par la communication interne et externe, la coordination du réseau de partenaires
Evaluer le projet de développement, identifier de nouveaux axes d'intervention et les présenter aux acteurs locaux
Communiquer et échanger des informations sur les stratégies de développement local lors de rencontres professionnelles
Savoir
Economie
Conduite de projet
Comptabilité publique
Gestion comptable et administrative
Sociologie des organisations
Techniques de communication
Techniques de conduite de réunion
Techniques commerciales
Compétences spécifiques
Savoir Faire
Coordonner des projets de : Aménagement local
Coordonner des projets de : Développement économique et emploi
Coordonner des projets de : Développement culturel
Coordonner des projets de : Développement durable (volets environnemental, social et sociétal)
Coordonner des projets de : Développement rural
Coordonner des projets de : Développement social
Coordonner des projets de : Développement urbain
Définir ou participer à la définition de la stratégie de développement local
Constituer un dossier de demande de financement pour un projet et le présenter aux élus et aux bailleurs de fonds
Elaborer des appels d'offres ou des réponses à appels d'offres
Conseiller, former et accompagner des créateurs d'entreprise
Coordonner l'activité d'une équipe
Etablir un plan local d'urbanisme d'une région
Savoir
Procédures d'appel d'offres
Techniques pédagogiques
Utilisation de Système d'Information Géographique -SIG-
Fiches proches
G1102 - Promotion du tourisme local
K1206 - Intervention socioculturelle
M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
Fiches envisageables si évolution
G1403 - Gestion de structure de loisirs ou d'hébergement touristique
K1403 - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
M1403 - Études et prospectives socio-économiques


14
Le RTMC contient 14 grands domaines
Chaque grand domaine contient des sous domaines appelés Domaines Professionnels
Grands Domaines
109
Le RTMC contient 109 domaines professionnels
Chaque domaine professionnel contient un ensemble des Fiches Métier
Domaines Professionnels
512
Le RTMC contient 512 Fiches Métier
Une Fiche Métier est définie par des Appellations, des Compétences et d'autres rubriques
Fiches Métier
8277
Le RTMC contient 8277 appellations
Une Appellation appartient à une seule Fiche Métier
Appellations
9124
Le RTMC contient 9124 "Savoir Faire"
Une Compétence de type "Savoir Faire" peut figurer dans plusieurs Fiches Métier en tant que compétence de base ou spécifique
Compétence: Savoir Faire
2465
Le RTMC contient 2465 "Savoir"
Une Compétence de type "Savoir" peut figurer dans plusieurs Fiches Métiers en tant que compétence de base ou spécifique
Compétence: Savoir