| Andragogue | |
| Conseiller / Conseillère en formation | |
| Conseiller / Conseillère en formation auprès des entreprises | |
| Conseiller / Conseillère en formation continue | |
| Conseiller / Conseillère formation en entreprise | |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation | |
| consultant / consultante en andragogie | |
| Consultant / Consultante en formation | |
| Consultant / Consultante en formation d'adultes | |
| Consultant / Consultante en ingénierie de formation | |
| Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique | |
| Directeur / Directrice de cabinet de conseil en formation | |
| Expert / Experte en ingénierie de formation | |
| Expert Consultant / Experte Consultante en formation | |
| Ingénieur-conseil / Ingénieure-conseil en formation |
Développe et met en place des dispositifs et des actions de formation d'un secteur géographique ou économique.
Conseille et assiste les entreprises dans l'organisation, l'élaboration, la mise en oeuvre et le financement de leurs dispositifs de formation.
Peut prospecter des entreprises et des financeurs (branches professionnelles, collectivités, ...), commercialiser et promouvoir des formations.
Cet emploi/métier est accessible à partir d’un diplôme de Licence dans les secteurs techniques de la formation, des ressources humaines, de la psychologie, des sciences sociales,… complété par une expérience professionnelle en formation.
La pratique d'une langue étrangère, en particulier le français, est demandée
L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein de sociétés d'études, de cabinets conseil, de services d'orientation professionnelle, ... en contact avec différents intervenants (utilisateurs, responsable formation, ...).
Elle varie selon la structure (organisme de formation, patronal, ...) et le positionnement (prestataire, financeur).
| Définir le besoin de la personne ou valider un projet de formation, d'accompagnement, de validation des acquis de l'expérience, ... et formaliser une proposition (bilan, développement de compétences, ...) | |
| Recenser les besoins de l'entreprise et proposer une offre de formation, de conseil au commanditaire ou au financeur | |
| Définir et mettre en oeuvre les actions commerciales de promotion de la formation | |
| Déterminer le budget de formation d'une structure, rechercher les financements et suivre les dossiers de prise en charge financière | |
| Conseiller et apporter un appui à l'entreprise dans l'élaboration et le financement de son plan de formation | |
| Procéder à la gestion administrative des contrats et conventions de formation et renseigner les registres comptables, fichier de prospects, dossiers d'inscription, ... | |
| Suivre et mettre à jour l'information technique, économique, règlementaire, ... |
| Droit du travail | |
| Eléments de base en comptabilité | |
| Législation de la formation continue | |
| Méthodes d'analyse des besoins de formation | |
| Réglementation des marchés publics | |
| Ingénierie de la formation | |
| Conduite de projet | |
| Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...) | |
| Utilisation d'outils d'évaluation |
| Réaliser un type d'évaluation : Bilan de compétences | |
| Réaliser un type d'évaluation : Questionnaires d'intérêts | |
| Réaliser un type d'évaluation : Questionnaires de personnalité | |
| Réaliser un type d'évaluation : Tests psychologiques | |
| Réaliser un type d'évaluation : Tests psychotechniques | |
| Définir des profils de stagiaires et sélectionner des candidats pour des formations | |
| Organiser des séminaires, forums métiers, visites d'entreprises, ... | |
| Concevoir et faire évoluer des outils pédagogiques, tests, programmes, modules, plans de formation, ... | |
| Contrôler le déroulement du plan de formation d'établissements et des actions de professionnalisation engagées | |
| Etablir avec un client les modalités de réalisation d'une prestation | |
| Procéder à un audit de formation | |
| Piloter un programme, un plan de formation ou une politique de gestion des ressources humaines | |
| Animer des : Ateliers à thèmes | |
| Animer des : Ateliers d'orientation | |
| Animer des : Formations | |
| Animer des : Groupes de paroles | |
| Concevoir, mettre en oeuvre le processus d'évaluation des formations et réaliser des études |
| Techniques pédagogiques | |
| Techniques commerciales | |
| Techniques d'audit | |
| Méthodes d'enquête |
| K1801 - Conseil en emploi et insertion professionnelle | |
| K2102 - Coordination pédagogique | |
| K2111 - Formation professionnelle | |
| K2112 - Orientation scolaire et professionnelle |
| K1403 - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire | |
| K2103 - Direction d'établissement et d'enseignement | |
| M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise | |
| M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise | |
| M1502 - Développement des ressources humaines |