| Directeur / Directrice d'un groupe de filiales | |
| Directeur / Directrice de filiale | |
| Directeur général / Directrice générale d'établissement public à caractère non Administratif -EPNA- | |
| Directeur général / Directrice générale de grande entreprise | |
| Directeur général/Directrice générale d'établissement public | |
| Directeur(trice) général(e) adjoint(e) établissement public | |
| Directeur(trice) général(e) fonction publique et assimilé | |
| Directeur/Directrice d'Etablissement Public -EPSCP- | |
| Directeur/Directrice d'Etablissement Public -EPST- | |
| Directeur/Directrice d'Etablissement Public Administratif | |
| Directeur/Directrice d'Etablissement Public et Commercial | |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée | |
| Président Directeur Général/Présidente Directrice Générale | |
| Secrétaire général / générale d'établissement public | |
| Secrétaire général / générale d'établissement public d'enseignement supérieur |
Dirige une entreprise de 500 salariés et plus ou un établissement public dans ses différentes dimensions (organisationnelle, humaine, commerciale, ...) selon des objectifs de développement économique et de rentabilité financière ou selon les orientations fixées par les pouvoirs publics.
Peut gérer un établissement public spécifique (administratif, industriel et commercial, scientifique et technologique, ...).
Cet emploi/métier est accessible avec un Master (diplôme d'école de commerce, d'ingénieur, Ecole Nationale d'Administration, ...) complété par une expérience professionnelle en management.
Son accès dans les établissements publics s'effectue par nomination des instances de l'Etat.
La pratique d'une langue étrangère en particulier le français est exigée.
L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises commerciales, industrielles, de sociétés de prestations, d'établissements publics en relation avec différents interlocuteurs (clients, ministères, partenaires, directeurs régionaux, ...).
Elle peut varier selon le statut de la structure (entreprise privée, Etablissement Public à caractère Administratif, ...).
| Définir la politique générale (organisation, développement économique, ...) et les orientations financières de la structure | |
| Définir et superviser la politique de gestion des ressources humaines de la structure | |
| Superviser les directions stratégiques de la structure et organiser des échanges avec l'équipe de direction | |
| Suivre et analyser les données d'activité du service ou de la structure et proposer des axes d'évolution | |
| Mener des actions de communication/représentation auprès des acteurs de l'environnement socio-économique |
| Gestion économique et financière | |
| Techniques de communication | |
| Techniques de management | |
| Techniques de conduite de réunion | |
| Conduite de projet | |
| Législation sociale |
| Définir une stratégie commerciale | |
| Diriger un établissement public : Etablissement Public à caractère Administratif -EPA- | |
| Diriger un établissement public : Etablissement Public à caractère Industriel et Commercial -EPIC- | |
| Diriger un établissement public : Etablissement Public à caractère Scientifique et Technologique -EPST- | |
| Diriger un établissement public : Etablissement Public à caractère Scientifique, Culturel et Professionnel -EPSCP- | |
| Diriger un établissement public : Etablissement public à caractère non Administratif -EPNA- |
| Droit commercial | |
| Droit des affaires | |
| Droit administratif | |
| Comptabilité publique |
| M1205 - Direction administrative et financière | |
| M1503 - Management des ressources humaines |
| K2108 - Enseignement supérieur | |
| M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise |