| Chef du personnel | |
| Chef du service du personnel | |
| Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines | |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- | |
| Directeur / Directrice du personnel | |
| Gestionnaire Paie | |
| Responsable administratif / administrative du personnel | |
| Responsable de l'administration du personnel | |
| Responsable de la gestion des Ressources Humaines | |
| Responsable de la gestion du personnel | |
| Responsable des relations du travail | |
| Responsable des relations sociales | |
| Responsable des Ressources Humaines -RRH- | |
| Responsable du personnel | |
| Responsable paie | |
| Responsable paie et administration du personnel | |
| Responsable rémunérations |
Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.
Cet emploi/métier est accessible à partir d'un diplôme de Licence en ressources humaines, droit social, sciences sociales, sciences politiques, psychologie de travail, ... complété par une expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines ou d'encadrement.
La pratique d'une ou plusieurs langue(s) étrangère(s), en particulier le français peut être requise.
L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises privées ou publiques, de collectivités locales, ... en relation avec différents services et intervenants (comptabilité, communication, direction, représentants du personnel, organismes chargés de l'emploi, ...).
Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, ...) et la taille de la structure (PME, grande entreprise, ...).
| Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'action | |
| Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences | |
| Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants | |
| Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées | |
| Superviser la gestion administrative du personnel | |
| Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure | |
| Suivre et mettre à jour les informations professionnelles et réglementaires |
| Droit du travail | |
| Législation sociale | |
| Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences -GPEC- | |
| Ingénierie de la formation | |
| Gestion des Ressources Humaines | |
| Techniques de management | |
| Techniques du dialogue social | |
| Techniques d'audit | |
| Techniques de conduite d'entretien | |
| Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...) |
| Contrôler ou réaliser des opérations de gestion des ressources humaines : Constitution et gestion du fichier du personnel | |
| Contrôler ou réaliser des opérations de gestion des ressources humaines : Déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales | |
| Contrôler ou réaliser des opérations de gestion des ressources humaines : Gestion administrative du temps de travail | |
| Contrôler ou réaliser des opérations de gestion des ressources humaines : Gestion de la paie | |
| Contrôler ou réaliser des opérations de gestion des ressources humaines : Gestion des carrières | |
| Contrôler ou réaliser des opérations de gestion des ressources humaines : Gestion des dossiers individuels de salariés (congés, médecine du travail, départ à la retraite...) | |
| Piloter des actions de Ressources Humaines : Administration du personnel | |
| Piloter des actions de Ressources Humaines : Conditions de travail | |
| Piloter des actions de Ressources Humaines : Conduite du changement | |
| Piloter des actions de Ressources Humaines : Démarche qualité | |
| Piloter des actions de Ressources Humaines : Evolution du système d'information RH | |
| Piloter des actions de Ressources Humaines : Formation | |
| Piloter des actions de Ressources Humaines : Mobilité, reclassement | |
| Piloter des actions de Ressources Humaines : Organisation des relations sociales | |
| Piloter des actions de Ressources Humaines : Rémunération | |
| Piloter des actions de Ressources Humaines : Recrutement | |
| Réaliser des : Bilans sociaux | |
| Réaliser des : Enquêtes sur les conditions de travail, le climat social, rémunérations, ... | |
| Réaliser des : Etudes sur les postes de travail et les compétences | |
| Réaliser des : Référentiels emplois, compétences, formation, ... | |
| Suivre le budget RH de la structure, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives | |
| Mettre en oeuvre les mesures réglementaires liées au droit du travail (exercice syndical, procédures disciplinaires, de licenciement, ...) | |
| Etablir des payes, des contrats de travail et contrôler des éléments d'activité du personnel | |
| Négocier et suivre des actions, accords, conventions avec des intervenants externes (services de l'emploi, écoles, entreprises, ...) | |
| Coordonner les activités de gestion du personnel et conseiller les responsables de service | |
| Diriger un service, une structure | |
| Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise |
| Gestion budgétaire | |
| Utilisation de logiciel de paie |
| M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise | |
| M1502 - Développement des ressources humaines |
| K2111 - Formation professionnelle | |
| M1205 - Direction administrative et financière | |
| M1301 - Direction de grande entreprise ou d'établissement public | |
| M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise |